Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

Çalışma sürelerinin nisbi emredici yapısı gereği taraflar arasında haftalık 45 saatin altında çalışma süresinin belirlenmesi mümkündür. İş Kanunu’nun 41. maddesinin 3. fıkrası bu doğrultuda: “Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.”

düzenlemesini içermektedir.

Haftalık belirlenen çalışma süresini aşan ancak 45 saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma değil, fazla sürelerle çalışma olarak nitelendirilmektedir.[1] Fazla sürelerle çalışma halinde, fazla sürelerle çalışma ücreti %50 değil %25 zamlı olarak hesaplanacaktır. [2] Fazla sürelerle çalışmanın karşılığının serbest zaman olarak kullandırılması veya ücret olarak ödenmesi mümkündür. Serbest zaman olarak kullandırılması halinde ise çalışılan sürenin %25 fazlası serbest zaman olarak kullandırılması gerekecektir. Belirtelim ki, fazla sürelerle çalışmanın hesabında çalışma süresinden sayılan haller, fazla sürelerle çalışmada ispat ve fazla sürelerle çalışma karşılığı alınacak zamlı ücret açısından temel alınan ücret ile takdiri indirim hususları, fazla çalışma ile benzerlik gösterdiği için, çalışmamızın ilerleyen başlıklarında bu konularda yapacağımız açıklamalar, fazla sürelerle çalışma açısından da geçerlidir.

[1]Süzek (n 2) 817; Astarlı, ‘İş Hukukunda Çalışma Süreleri’ (n 275) 179; Narmanlıoğlu, ‘İş Hukuku’ (n 277) 28; Akyiğit, ‘İş Hukuku’ (n 105) 398. [2]Süzek (n 2) 817