Fazla Çalışma Ücreti Hangi Ücretten Hesaplanır?

Fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde işçinin normal ücretinin saat başına düşen miktarı üzerinden hesaplama yapılır. Ücret tespit edilirken işçinin çıplak brüt ücreti dikkate alınır. Normal ücrette ise işçinin çalıştığı son ücret değil fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücreti esas alınacaktır. İşçinin geçmiş dönem çalışma ücretleri belirlenemiyorsa işçinin son ücretinin asgari ücrete oranına göre ilgili dönem ücreti hesaplanacaktır. Ancak işçinin terfi etmesi, yeni unvanlar alması ya da toplu iş sözleşmesinden yararlanması halinde meslek odalarından emsal ücret araştırması yapılması gerekecektir.[1]

Uygulamada işçilerin ücretlerinin bordroda düşük gösterilmesi ile sıklıkla karşılaşılmaktadır. Ücretin gerçeği yansıtmaması halinde emsal ücret, unvan, fiilen yapılan işin değerlendirilmesi gerekecektir.[2] Fazla sürelerle çalışma halinde de emsal ücret araştırmasına gidilebilecek olup işçinin fazla sürelerle çalışma yaptığı ayın çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılacaktır.

[1] Mülayı̇m And Aydınalp, (n 363) 430 vd. [2]Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/9935 K. 2013/30 T. 21.1.2013, Lexpera İçtihat Bankası accessed 24 April 2019: “İşçinin çalıştığı süre, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve benzer işi yapan işçilere ödenen ücretler gibi hususlar göz önünde tutulduğunda işçiye ödenen ücret hususunda tereddüt oluştuğunda tanık ifadeleri dikkate alınmalı ve ancak tanık ifadeleri ile şüphe giderilemediği halde işçinin meslekte geçirdiği süre, davalı işyerindeki çalışma süresi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir...”